L’ascenceur social fonctionne chez E.Leclerc !
Notre modèle | 01.04.25
Bien intégrer les nouveaux collaborateurs puis, tout au long de leur parcours, bien les former : chez E.Leclerc, on mise sur le long terme pour offrir de belles opportunités de carrière à tous ceux qui en ont l’ambition. De quoi aussi préserver, au sein du Mouvement, un véritable « ascenseur social ». La preuve par l’exemple avec Véronique et Cédric, directeurs de magasins.
Véronique Mazetier, directrice du centre E.Leclerc de Langon (33)
Arrivée à 17 ans dans le cadre d’un remplacement, Véronique occupe d’abord un poste d’employée commerciale au rayon textile, avant d’être promue adjointe du responsable du rayon, puis responsable. L’étape suivante l’amène à prendre la tête du non alimentaire (textile, bazar, Droguerie Parfumerie Hygiène, Manège à Bijoux) et en 2021, à 53 ans, elle devient directrice de l’hypermarché. « Mon parcours est clairement ascensionnel et c’est vrai que travailler chez E.Leclerc offre de réelles perspectives d’évolution », confirme Véronique. « Il faut être curieux et passionné bien sûr, c’est le moteur pour pouvoir s’investir pleinement mais également savoir se remettre en question pour continuer à avancer ».
Un poste de directrice qui, au-delà du challenge qu’il représente, est aussi une véritable fierté pour Véronique « parce que c’est l’aboutissement de tout un parcours, et aussi une fierté en tant que femme ». Le fruit également d’une volonté au sein du Mouvement E.Leclerc d’intégrer sur le long terme : une grande attention est portée aux parcours d’accompagnement des nouveaux employés et les managers sont sensibilisés aux étapes incontournables d’une bonne prise de poste, comme au soutien sur la durée. Des programmes de reconversion professionnelle peuvent aussi accompagner les salariés dans de nouveaux défis en lien avec les besoins de l’entreprise.
Cédric Montagut, directeur du centre E.Leclerc Mazères Pau Sud (64)
En un peu plus de trente ans, Cédric sera passé de stagiaire… à directeur.
Arrivé en 1994, il est promu deux ans plus tard responsable produits de grande consommation puis, en 2004, responsable alimentaire du magasin dont il prendra la tête 10 ans plus tard. Pour Cédric, « rejoindre E.Leclerc a été le début d’une véritable aventure professionnelle. C’est une enseigne qui valorise l’engagement et le mérite et année après année j’ai pu évoluer en relevant de nouveaux défis, en ayant aussi l’opportunité d’apprendre auprès de personnes engagées et passionnées par leur métier ».
Aujourd’hui, c’est au tour de Véronique et de Cédric de renvoyer l’ascenseur : Véronique l’assure, « il faut tout mettre en œuvre pour accompagner au mieux ses équipes… ce qui m’anime, c’est d’emmener mes collaborateurs le plus loin possible, de les accompagner dans leur épanouissement professionnel : j’ai un vrai goût pour la transmission, le partage de mon savoir-faire et de mon savoir-être ».
Même son de cloche chez Cédric : « je peux compter sur mes équipes qui peuvent aussi compter sur moi : c’est essentiel d’être à l’écoute pour bien accompagner ses collaborateurs ».
Écoute, accompagnement, stabilité de l’emploi – 30 % des salariés du Mouvement en CDI ont plus de 10 ans d’ancienneté –, mais aussi des programmes de formation professionnelle adaptés à chaque poste pour la moitié des effectifs chaque année : chez E.Leclerc, la grande distribution offre des opportunités d’évolution rapide, y compris pour celles et ceux qui n’ont pas de diplôme ou possèdent une expérience professionnelle réduite.