La Grande Rencontre 2024, encore un succès
Notre modèle | 05.04.24
Une grande diversité de métiers, des carrières dans la durée et 70.000 collaborateurs formés chaque année : E.Leclerc c’est aussi une marque employeur attractive, comme en témoigne à nouveau le succès de « La Grande Rencontre », 3ème édition, un job dating géant organisé simultanément dans 450 centres E.Leclerc en France. Avec 5 000 postes à pourvoir.
53.000 candidats au rendez-vous le 24 mars dernier
La 1ère édition de « La Grande Rencontre » en 2022 avait réuni 35.000 participants, puis 44.000 en 2023, avec près de 4 000 propositions d’embauches faites le jour même...
Des chiffres encore dépassés en 2024 avec ces milliers de postes à pourvoir partout en France et dans des secteurs variés : de l’hôte de caisse au boucher, en passant par des préparateurs de commandes en drive ou en entrepôt, mais aussi des chargés de communication, des caristes ou encore des postes dans les services administratifs.
Avec ou sans expérience, avec ou sans CV, il était possible pour les candidats de se présenter directement en magasin afin de passer un 1er entretien d’embauche de 10 minutes avec les recruteurs.
Certains magasins proposaient également de faire découvrir leurs coulisses, de la gestion des stocks aux laboratoires de fabrication... et d’échanger avec les collaborateurs pour mieux comprendre les métiers et activités proposés par la grande distribution.
Une marque employeur attractive
La Grande Rencontre c’est aussi « l’occasion de découvrir une marque solide » a rappelé Michel-Édouard Leclerc, président du comité stratégique, « une marquede confiance, engagée sociétalement et dans ses territoires, qui propose des parcours avec de réelles possibilités d’évolution dans les postes et dans les métiers ».
Des engagements qui se retrouvent dans les chiffres : le mouvement mise sur la diversité avec notamment plus de 7 % de travailleurs en situation de handicap.
86 % des collaborateurs bénéficient d’un contrat en CDI, et un tiers d’entre eux comptent plus de 10 ans d’ancienneté.
Chaque année, les magasins se mobilisent également en recrutant et en formant plus de 5300 alternants dont 4000 apprentis, rappelle le Mouvement E.Leclerc. Par ailleurs, chaque magasin reverse environ 25 % de ses bénéfices avant impôts à ses salariés, au titre de la participation, de l’intéressement et des gratifications.